Bu eğitimin 5N1K’sı…
Ne Hedefliyoruz?
İnsan kaynakları ile İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm süreçlerin yönetimi ve işletmelerde İnsan Kaynakları özlük işleri alanında oluşabilecek riskleri en aza indirmektir.
Eğitim İçeriği
- 4857 Sayılı İş kanunu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun İşverene getirdiği yükümlülükler nelerdir?
- 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu’nun ve süreçlerin İnsan Kaynaklarına entegresi nasıl olmalıdır?
- İşe İade Mahkemesi ve bildirim süreçleri hakkında tüm merak edilenler?
- İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarının Yargıtay ve Bilirkişi raporlarına göre şekillendirilmesi.
- Yargıtay kararlarıyla beraber son dönemlerde yayınlanan TORBA YASALAR, YÖNETMELİKLER ve DEĞİŞİKLİKLER hakkındaki tüm düşüncelerimizin katılımcılarla karşılıklı olarak paylaşılması.
A-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİNİN İŞ HUKUKU VE DAVA SÜREÇLERİNE ETKİSİ
- Personel yönetiminin amaç ve işlevleri nelerdir?
- İş Kanunu’na göre İnsan Kaynakları süreçlerinde organizasyon şemasının ve görev tanımının önemi.
- İş Kanunu’na göre, Performans Yönetiminin ve Is akis süreçlerinin önemi.
- İş Kanunu’na göre, personel özlük dosyasında olması gereken evrakların mahkeme süreçlerine etkisi.
- İnsan kaynakları özlük işlerinin planlanması ve aksiyonların alınması.
- İş yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
- 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliginin,6552 sayılı torba yasasının alt işverenlere getirdikleri sorumluluklar nelerdir?
- 2015 yılı değişen mevzuatları ve Yargıtay kararlarının özlük işlerinin süreçlerine dahil edilmesi.
- İnsan kaynakları denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
- Bilirkişi ve Bakanlık Denetimlerinde istenilen evrakların nedenleri ve örnek tespit tutanakları nelerdir?
- Yasalara göre Personel Özlük dosyasında olması gereken evraklar nelerdir?
- Performans değerlendirme sonuçlarının ve analiz raporlarının Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
- Eğitim ve Geliştirme Analizi ve Değerlendirilmesinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
- İş Analizi, Görev Tanımı, İşin Tasarımı süreçlerinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
B-PERSONEL ÖZLÜK ISLERININ YARGITAY KARARLARI ISIGINDAUYGULAMALARI
- İş sözleşmesi nedir?
- Sözleşme türleri nelerdir?
- Belirli süreli iş sözleşmesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Kısmi süreli (Part - Time) iş sözleşmesi
- Çağrı üzerine yapılan iş sözleşmesi
- Takım iş sözleşmesi
- Yargıtay kararları ışığında iş sözleşmesinde olması gereken maddeleri nelerdir?
- İş sözleşmelerinde bulunan rekabet yasağı, Eğitim cezası, Fazla mesai deneme süresi maddeleri neyi ifade eder?
- Yargıtay kararlar ışığında İş Sözleşmesi deneme süresi nasıl değerlendirilmeli ve süreci nasıl olmalı
- İşveren tarafından iş sözleşmesi nasıl sona erdirilir?
- Yargıtay kararları ışığında feshin geçerli sebebe dayandırılması
- İş sözleşmesinin süreli fesih edilmesi, ihbar öneli kullanılması ve süreçleri.
- İş arama izninin kullanılması ve hesaplanması
- İbraname nedir?
- 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na göre ibranamede dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
- Fesih bildirim tebliği nedir? Nasıl hazırlanmalıdır?
- 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na ve 4857 İş Kanununa göre çalışma belgesinin önemi nedir?
- Fesih bildirimine itiraz ve usulü işveren tarafından feshedilen sözleşmeye, çalışan tarafından hak düşürücü süreler içinde itirazı.
- Alt taşeronların aylık ve yıllık kontrol edilmesi gereken hususlar nelerdir?
- Hangi durumlarda personellerin onay alınması gerekiyor?
- Çalışma Belgesinin verilmesinin önemi nelerdir?
- Yeni işverenin sorumluğu süreci nasıl yönetmeli hangi konulara dikkat etmeli.
C-YARGITAY BAKIŞ AÇISIYLA 4857 İŞ KANUNU VE 6331 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KANUNU
- Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?
- Ara dinlenme nedir ve süresi ne kadardır?
- Fazla çalışma ile ilgili tüm ayrıntılar ve nasıl hesaplanır?
- Fazla çalışma yapılırken personelin onay alınır mı?
- Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasında ki farklılıklar nelerdir?
- Denkleştirme çalışması nedir?
- Telafi çalışması nedir?
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem tazminatı uygulaması ile ilgili hükümler hakkında yaşanan sıkıntılar nelerdir?
- Yargıtay kararları ışığında 15 yılda 3600 kıdem tazminatı ödemesi ve SGK süreçleri
- İş güvencesi nedir?
- Feshin geçerli nedene dayandırılması ne demektir?
- Yargıtay kararları ışığında isçinin yetersizliğinden doğan nedenler nelerdir?
- İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih nedenleri nelerdir?
- İşletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri nelerdir?
- İşçinin savunma ve ihtar süreci nasıl islenir?
- Yargıtay kararları ışığında 4857 madde 25 göre derhal fesih nedenleri nelerdir?
- İşçinin devamsızlığı ve işveren haklı nedenle derhal feshi süreci nasıl yönetilmelidir?
- Yargıtay kararları ışığında 4857 madde 24 göre isçinin derhal fesih durumları nelerdir?
- İşçinin derhal fesih süreçlerinde işveren olarak neler yapılmalıdır?
- Kötü niyet tazminatı nedir?
D-YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞE İADE DAVASI VE SGK SÜREÇLERİNİN YÖNETİMİ
- İşe iade önlenmesi için alınacak tedbirler nelerdir?
- Fesihte hak düşürücü süreleri
- İşe iade davasında başlangıç ve sonuçlanana kadarki tüm süreçler
- Boşta geçen süreye göre ücretlerin hesaplanması ek aylık hizmet bildirimi yapılması
- İşe iade başlatması durumunda oluşacak durumlar
- İşe iade süreçlerinde ise giriş ve çıkış işlemleri SGK ile yapılan tüm işlemler
- 4857 Sayılı İş Kanununa göre iş güvencesi ve kapsamı (IK. MADDE 18-19-20-21aa
- İş güvencesinden yararlanma koşulları(Yargıtay kararları ışığında)
- Fesih bildirimine itiraz ve usulü (IK. MADDE 20)
- İşe iade davasının tüm süreçleri
- Boşta geçen süre işe başlatma tazminatının hesaplanması
- İşe iade kararlarında bordro süreleri fark, kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması
- İşe iade kararlarında beyan süreçleri, sigorta ve vergi bildirimleri
- İade kararlarında SGK uygulamaları
- İşe iade bordrolarının düzenlenmesi
- Son dönemlerde yayınlanan mevzuat değişikliklerine göre SGK bildirimleri nasıl olmalı?
