Is Ve Sosyal Güvenlik Hukuku & Ise Iade Dava Süreçleri

Is Ve Sosyal Güvenlik Hukuku & Ise Iade Dava Süreçleri

Eğitim İçeriği

Hedef
Insan kaynaklari ile Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm süreçlerin yönetimi ve isletmelerde Insan Kaynaklari özlük isleri alaninda olusabilecek riskleri en aza indirmek.

Kimler Katilmali
Insan Kaynaklari ile Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkinda bilgi ve becerilerini gelistirmek isteyen mevzuatlar hakkindaki degisiklikleri uygulamali olarak görmek isteyenler ve Insan Kaynaklari Özlük Isleri süreçlerini, isleyisini daha etkin yönetmek isteyenler.

Sertifika
Kursun sonunda verilecek bitirme projesini tamamlayan katilimcilara KAYNES Egitim tarafindan hazirlanan Katilim Sertifika Belgesi ve MEB tarafidan hazirlanan sertifikalar verilecektir.

Içerik

  • 4857 Sayili Is kanunu 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu’nun Isverene getirdigi yükümlülükler nelerdir?
  • 6331 Is Sagligi ve Is Güvenligi Kanunu’nun ve süreçlerin Insan Kaynaklarina entegresi nasil olmalidir?
  • Ise Iade Mahkemesi ve bildirim süreçleri hakkinda tüm merak edilenler?
  • Insan Kaynaklari Yönetimi Fonksiyonlarinin Yargitay ve Bilirkisi raporlarina göre sekillendirilmesi.
  • Yargitay kararlariyla beraber son dönemlerde yayinlanan TORBA YASALAR,YÖNETMELIKLER ve DEGISIKLIKLER hakkindaki tüm düsüncelerimizin katilimcilarla karsilikli olarak paylasilmasi.

 A-INSAN KAYNAKLARI YÖNETIMININ IS HUKUKU VE DAVA SÜREÇLERINE ETKISI

  • Personel yönetiminin amaç ve islevleri nelerdir?
  • Is Kanunu’na göre Insan Kaynaklari süreçlerinde organizasyon semasinin ve görev taniminin önemi.
  • Is Kanunu’na göre, Performans Yönetiminin ve Is akis süreçlerinin önemi.
  • Is Kanunu’na göre ,personel özlük dosyasinda olmasi gereken evraklarin mahkeme süreçlerine etkisi.
  • Insan kaynaklari özlük islerinin planlanmasi ve aksiyonlarin alinmasi.
  • Is yasasina göre etkin dokümantasyon hazirlanmasi.
  • 6331 Is Sagligi ve Is Güvenliginin,6552 sayili torba yasasinin ail isverenlere getirdikleri sorumluluklar nelerdir?
  • 2015 yili degisen mevzuatlari ve Yargitay kararlarinin özlük islerinin süreçlerine dahil edilmesi.
  • Insan kaynaklari denetimlere hazirliklarin yapilmasi ve aksiyonlarin alinmasi.
  • Bilirkisi ve Bakanlik Denetimlerinde istenilen evraklarin nedenleri ve örnek tespit tutanaklari nelerdir?
  • Yasalara göre Personel Özlük dosyasinda olmasi gereken evraklar nelerdir?
  • Performans degerlendirme sonuçlarinin ve analiz raporlarinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
  • Egitim ve Gelistirme Analizi ve Degerlendirilmesinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
  • Is Analizi, Görev Tanimi, Is Tasarimi süreçlerinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?

B-PERSONEL ÖZLÜK ISLERININ YARGITAY KARARLARI ISIGINDAUYGULAMALARI

  • Is sözlesmesi nedir?
  • Sözlesme türleri nelerdir?
  • Belirli süreli is sözlesmesi
  • Belirsiz süreli is sözlesmesi
  • Kismi süreli (Part-Time)is sözlesmesi
  • Çagri üzerine yapilan is sözlesmesi
  • Takim is sözlesmesi
  • Yargitay kararlari isiginda is sözlesmesinde olmasi gereken maddeleri nelerdir?
  • Is sözlesmelerinde bulunan rekabet yasagi, Egitim cezasi, Fazla mesai deneme süresi maddeleri neyi ifade eder?
  • Yargitay kararlar isiginda Is Sözlesmesi deneme süresi nasil degerlendirilmeli ve süreci nasil olmali
  • Isveren tarafindan is sözlesmesi nasil sona erdirilir?
  • Yargitay kararlari isiginda feshin geçerli sebebe dayandirilmasi
  • Is sözlesmesinin süreli fesih edilmesi, ihbar öneli kullanilmasi ve süreçleri.
  • Is arama izninin kullanilmasi ve hesaplanmasi
  • Ibraname nedir?
  • 6098 Sayili Borçlar Kanunu’na göre ibranamede dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
  • Fesih bildirim tebligi nedir? Nasil hazirlanmalidir?
  • 6098 Sayili Borçlar Kanunu’na ve 4857 Is Kanununa göre çalisma belgesinin önemi nedir?
  • Fesih bildirimine itiraz ve usulü isveren tarafindan feshedilen sözlesmeye, çalisan tarafindan hak düsürücü süreler içinde itirazi.
  • Alt taseronlarin aylik ve yillik kontrol edilmesi gereken hususlar nelerdir?
  • Hangi durumlarda personellerin onayi alinmasi gerekiyor?
  • Çalisma Belgesinin verilmesinin önemi nelerdir?
  • Yeni isverenin sorumlugu süreci nasil yönetmeli hangi konulara dikkat etmeli.

 C-YARGITAY BAKIS AÇISIYLA 4857 IS KANUNU VE 6331 IS SAGLIGI VE IS GÜVENLIGI KANUNU
 

  • Çalisma süresinden sayilan haller nelerdir?
  • Ara dinlenme nedir ve süresi ne kadardir?
  • Fazla çalisma ile ilgili tüm ayrintilar ve nasil hesaplanir?
  • Fazla çalisma yapilirken personelin onayi alinir mi?
  • Fazla çalisma ve fazla sürelerle çalisma arasinda ki farkliliklar nelerdir?
  • Denklestirme çalismasi nedir?
  • Telafi çalismasi nedir?
  • Kidem tazminati nasil hesaplanir?
  • Kidem tazminati uygulamasi ile ilgili hükümler hakkinda yasanan sikintilar nelerdir?
  • Yargitay kararlari isiginda 15 yilda 3600 kidem tazminati ödemesi ve SGK süreçleri
  • Is güvencesi nedir?
  • Feshin geçerli nedene dayandirilmasi ne demektir?
  • Yargitay kararlari isiginda isçinin yetersizliginden dogan nedenler nelerdir?
  • Isçinin davranislarindan kaynaklanan fesih nedenleri nelerdir?
  • Isletmenin isyerinin veya isin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri nelerdir?
  • Isçinin savunma ve ihtar süreci nasil islenir?
  • Yargitay kararlari isiginda 4857 madde 25 göre derhal fesih nedenleri nelerdir?
  • Isçinin devamsizligi ve isveren hakli nedenle derhal feshi süreci nasil yönetilmelidir?
  • Yargitay kararlari isiginda 4857 madde 24 göre isçinin derhal fesih durumlari nelerdir?
  • Isçinin derhal fesih süreçlerinde isveren olarak neler yapilmalidir?
  • Kötü niyet tazminati nedir?

 D-YARGITAY KARARLARI ISIGINDA ISE IADE DAVASI VE SGK SÜREÇLERIN YÖNETIMI

  • Ise iade önlenmesi için alinacak tedbirler nelerdir?
  • Fesihte hak düsürücü süreleri
  • Ise iade davasinda baslangiç ve sonuçlanana kadarki tüm süreçler
  • Bosta geçen süreye göre ücretlerin hesaplanmasi ek aylik hizmet bildirimi yapilmasi
  • Ise iade baslatmasi durumunda olusacak durumlar
  • Ise iade süreçlerinde ise giris ve çikis islemleri SGK ile yapilan tüm islemler
  • 4857 Sayili Is Kanununa göre is güvencesi ve kapsami (IK. MADDE 18-19-20-21)
  • Is Güvencesinden yararlanma kosullari(Yargitay kararlari isiginda)
  • Fesih bildirimine itiraz ve usulü (IK. MADDE 20)
  • Ise iade davasinin tüm süreçleri
  • Bosta geçen süre ise baslatma tazminatinin hesaplanmasi
  • Ise iade kararlarinda bordro süreleri fark, kidem ve ihbar tazminatinin hesaplanmasi
  • Ise iade kararlarinda beyan süreçleri, sigorta ve vergi bildirimleri
  • Iade kararlarinda SGK uygulamalari
  • Ise iade bordrolarinin düzenlenmesi
  • Son dönemlerde yayinlanan mevzuat degisikliklerine göre SGK bildirimleri nasil olmali?

Egitim Yöntemi
Insan kaynaklari  ile  is  ve sosyal güvenlik hukuku  kanunlarinda degisen   ve  yargiyat  kararlarina  göre  isletmelerdeki süreçleri nasil olmasi gerektigini   anlatiyoruz.

  

Kayıt Ol

Eğitim kalitesi gerçekten üst düzey idi. Sn Eğitmenimiz Halime Hocam'a ve Kaynes Çalışanlarına Teşekkür ederim.

Haydar Aktaş

Eğitim tartışmasız mükemmeldi çünkü hocamız Güler yüzlü ve anlayışla anlatımlar yapıyordu

Pınar KESKİN

Eğitimciler ve tüm çalışanlar olarak KAYNES üst düzey bir firma. Eğitimlerden çok memnunum.

Büşra ÖZKAN

Eğitim ve eğitmen kalite profiliniz gayet yüksek. Soru ve sorunlarımıza doyurucu cevaplar aldık. Teşekkür ediyoruz.

Fatih KARABULUT

Yeni binasıyla beraber büyük bir kurumsallık kazandılar. Aldığım eğitim ve hocadan memnunum.

Enes YILDIZ

Firma olarak gördüğümüz ilgi den son derece memnunuz.Eğitim yelpazesinin genişliği bizleri rahatlatıyor, arayış içine girmemizi önlüyor.

Voletur

Eğitimden yaklaşık 1 ay sonra Kroman Çelik Sanayi AŞ'de İnsan Kaynakları Uzmanlığı pozisyonunda ise başladım. Benim kariyer hayalim gerçek oldu. Şiddetle tavsiye ediyorum.

Bahadır ÇALIK

Kaynes in daimi öğrencilerinden olmak güzel öğrendikçe gelişiyor insan geliştikçe de bilinçleniyor...Sırada ki ne olsa acaba:)

Kezban ÜNLÜ

Burada aldığım eğitimlerin, endüstriyel alanda en çok gereksinim duyulan eğitimler olması ayrıca eğitimcilerin büyük tecrübelere sahip ve alanında uzman olmaları beni kısa bir süre içinde aranan bir mühendis haline getirdi. Teşekkürler Kaynes :)

Yücel ÇİFTÇİ

Son derece çözüm odaklı bir eğitim yuvası! Tüm kadro ile yıllar önce den tanışıyormuşum gibi.Sadece eğitimi sunmakla kalmayıp iş bulmam için yardım eden tüm Kaynes kadrosuna Teşekkür ederim.

Damla KARA

CSWA Sertifikalı hocalardan eğitim almak çok faydalı oldu. Oluşturduğunuz modern salonlar ve aile ortamında eğitim almak çok keyifliydi.

Ozan Temel

Gebzede Hidrolik Pnömatik eğitimi ve Solidworks kursu ile eksiklerimi tamamladım,tüm ekibinize teşekkür ederim.

Alper Aydın Makina Mühendisi

Hızlı çözümünüz için size ne kadar teşekkür etsem azdır, Çok sağolun.

Telcoset

Mesleki Eğitim departmanınıza çok teşekkür ederim. İnanılmaz büyük destek oldunuz bana.

Gökçe Bayar - Form Plast

Aldığım kurs ile kendime güvenim arttı, yeni bir iş bulmama vesile olduğunuz için teşekkür ederim.

Murat Mercan - Makina Mühendisi

Kurslarım devam ederken iş bulmama yardımcı olan Kaynes yönetici ve çalışanlarına teşekkür ederim.

Sevgi ARSLAN - İnşaat Paketi

Kimyager olmama rağmen programı çok hızlı bir şekilde öğrendim.Herkese teşekkür ederim.

Erol Güven - Solidworks Kursu

Makina Paketi kurslarında bol uygulama ve önerilen kaynaklar çok iyi oldu,tüm eğitmenlerimize teşekkürler.

Emin Erdem - Makin Mühendisi

Hızlı belgelendirme için tüm Kaynes ekibine teşekkür ederiz.

Rayno ltd.
Telefon: 0850 888 59 67
Hacı Halil Mh 1225/1 Sk No:10
41400 Gebze/Kocaeli